El tiempo que se tarda en llegar al trabajo "es trabajo", según sentencia europea
El tiempo de
movilización de los trabajadores que no tienen un lugar fijo de trabajo
debe ser considerado parte de la jornada laboral, según una sentencia
Tribunal Europeo de Justicia.
Específicamente, la sentencia se
refiere al tiempo que tardan los trabajadores en llegar a su primer
compromiso del día y luego en regresar a sus casas al terminar la
jornada.
Esto significa que algunas empresas, como las que emplean a cuidadores, plomeros y representantes de ventas pueden estar incumpliendo las reglas europeas sobre jornada laboral.
Según el corresponsal de asuntos legales de la BBC, Clive Coleman, la sentencia tendría un "enorme efecto".
"Puede
ser que los empleadores tengan que organizar los horarios de trabajo
para asegurar que las primeras y últimas citas de sus trabajadores se
den cerca de sus casas", explicó Coleman.
Mientras que Chris
Tutton, de la firma de abogados Irwin Mitchell, considera que eso
también significa que "miles de empleadores pueden estar potencialmente
violando las reglas de jornada laboral de Reino Unido".
'Salud y seguridad'
El tribunal dijo que la sentencia es para proteger la "salud y seguridad" de los trabajadores, como establece la directiva de jornada laboral de la Unión Europea.
La directiva está diseñada para proteger a los trabajadores de la explotación y establece normas sobre la duración de la jornada, los descansos y las vacaciones.
Uno de sus principales objetivos es asegurar que ningún empleado de la UE está obligado a trabajar más de la media de 48 horas a la semana.
La sentencia se produjo tras un caso legal en España con una empresa llamada Tyco, que instala sistemas de seguridad.
Tiempo mínimo de descanso
La
empresa cerró sus oficinas regionales en 2011, lo que produjo que los
trabajadores tuvieran que cubrir distintas distancias para llegar a su
primera cita del día.
"El hecho de que los trabajadores empiecen y acaben sus jornadas en sus casas se deriva directamente de la decisión de la empresa de cerrar las oficinas regionales y no del propio deseo de los trabajadores", dice la sentencia.
"Pedirles
que carguen con la decisión de su empresa sería contrario al objetivo
de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores que persigue la
directiva, que incluye la necesidad de garantizar un periodo mínimo de descanso".
El abogado especializado en ley laboral, Caspar Glyn, también cree que la decisión puede afectar a "millones de trabajadores".
Sin
embargo, Glyn dice que, a pesar de las especulaciones, la sentencia no
avala que los trabajadores que cobran el salario mínimo puedan reclamar
más dinero por el tiempo que tardan en llegar al trabajo.
"El salario mínimo en Reino Unido deriva del derecho británico, no del europeo. No hay derecho europeo a un salario mínimo".
"Las
regulaciones sobre salario mínimo en Reino Unido no cuentan como
trabajo el transporte desde casa o hacia el lugar de trabajo", dijo.
No hay comentarios:
Publicar un comentario